Als werkgever draag je veel verantwoordelijkheid bij ziekteverzuim. VEB helpt je om grip te houden – juridisch, praktisch én menselijk.
Wist je dat je als werkgever tot wel twaalf jaar financieel verantwoordelijk kunt zijn voor een zieke (ex-)medewerker? En dat je bij zwangerschapsverlof of langdurige uitval moet voldoen aan specifieke regels? VEB staat je bij met deskundige begeleiding en actuele kennis van de wet- en regelgeving. Zo weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet en je medewerkers de juiste ondersteuning krijgen.
Onze casemanagers verzuim bewaken het volledige Poortwachtertraject: ze houden het wettelijke proces in de gaten.
We werken met gerichte interventies, afgestemd op de situatie. Soms is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig, soms een extra gesprek of coaching. Alles om de inzetbaarheid van jouw medewerker te vergroten. Samen met jou, de werknemer, de bedrijfsarts en onze experts streven we naar duurzame terugkeer naar werk.
Zodra een werknemer zich ziek meldt, starten de verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet verplicht werkgever én werknemer om actief mee te werken aan een zo spoedig mogelijke re-integratie. Het doel: terugkeer naar passend werk binnen of buiten het bedrijf, binnen twee jaar.
Onze begeleiding zorgt ervoor dat je tijdig de juiste stappen zet – en voorkomt een sanctie van het UWV.
Heb je twijfels over het advies van je bedrijfsarts? Dan kun je via je eigen bedrijfarts een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts, die niet verbonden is aan dezelfde arbodienst. Deze arts geeft een onafhankelijk advies, met onderbouwing. Jij bepaalt zelf of dit advies wordt gedeeld met je eigen bedrijfsarts. Op basis hiervan kan je bedrijfsarts besluiten het eerdere advies te wijzigen.
Een second opinion is niet altijd de juiste route. Soms is deze wettelijk niet mogelijk of is een ander instrument, zoals een deskundigenoordeel, passender. Bekijk de Werkwijze Second Opinion voor meer informatie, hierin vind je ook een beslishulp die helpt te bepalen welke optie voor jou geschikt is.
Let op: de bedrijfsarts is wettelijk verplicht om de mogelijkheden, voor- en nadelen van een second opinion met je te bespreken. Vraag je er expliciet om, dan moet hij of zij dit verzoek inwilligen. Meer informatie vind je op de website van de NVAB, en het 10-stappenplan Second Opinion vind je hier.
Vergelijk onze verzuimabonnementen eenvoudig naast elkaar en kies wat jouw organisatie nodig heeft.
