Als een medewerker na bijna twee jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk is, komt hij of zij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. De WIA-aanvraag is een cruciaal moment waarin alles moet kloppen: van de re-integratie-inspanningen tot het medische en arbeidsdeskundige dossier. VEB begeleidt werkgevers én werknemers bij dit traject. Ook bij bezwaar of herbeoordeling staan we klaar met specialistische ondersteuning.
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Na 104 weken ziekte beoordeelt UWV of een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is. De uitkering kan vallen onder:
Een goede aanvraag voorkomt vertraging, fouten of afwijzingen — en daarmee ook financiële gevolgen zoals loonsancties.
Wij zorgen dat alles klopt — vóór, tijdens en na de aanvraag.
