Als werkgever heeft u rechten en plichten bij verzuim van uw werknemers. U moet bijvoorbeeld een plan van aanpak maken voor de re-integratie van uw zieke medewerker. Maar moet dat binnen een week, een maand, een halfjaar of een jaar? En wat moet er precies in het plan van aanpak staan? Heeft het zin een arbeidsdeskundige erbij te betrekken, of is dat verplicht? Kent u de praktische gevolgen van de nieuwe Arbowet, die 1 juli 2017 ingaat?
Als u het niet weet, twijfelt of gewoon goed advies wilt, neem dan contact op met ons. VEB beantwoordt uw vragen en geeft advies. Duidelijk, direct en dichtbij.
